“搞旅游好，赚钱！”川大中文系应届生辜彤彤这样说道。由于看好旅游业，越来越多的求职者纷纷半路“改嫁”。昨日上午，在省旅游局、省旅游协会 举办的2009年全省旅游行业双选会上，省中旅、成都海外旅行社等96家知名涉旅企业来到现场挑选专业人才，提供了包括大堂经理、商务、导游、领队等 1000余个岗位，吸引了近4000名求职者。

旅行社方面表示，旅游业虽入行门槛较低，但却很看重求职者的个人发展潜力；其次外语水平尤其是口语更是非常关键。“一个优秀的出境游领队，即使最低年薪都达10万元却仍难招到。”某旅行社有关负责人说。

“旅游饭”吃香 1个岗位4人抢

全省旅游行业双选会昨日在四川大学锦城学院举行。离上午10时双选会正式开始还有1个多小时，招聘现场就挤满了前来求职的学子。“师姐去年才从 学校毕业，在某旅行社带出境团，一年不到就买了辆QQ车。”川大中文系大四学生辜彤彤告诉记者，虽然自己非科班出身，但早已通过公共英语6级并考取了导游 证，对自己要应聘的某知名旅行社领队工作充满了信心。

据统计，此次招聘会吸引了96家知名涉旅企业前来现场挑选专业人才，由于求职者看好旅游业发展，近4000人前来抢吃“旅游饭”。其中，应届生占据了80%的比例。

出境游人才最缺 外语是“硬杠杠”

省中旅出境中心人事部经理黎丽表示，这次提供的是出境领域的基础性岗位，比如操作助理、销售助理等，专业不限，但英语至少需要4级以上水平。“今天初选出来的苗子，我们将再组织一次口语和笔试，然后进行一个月的带薪培训就立刻正式上岗。因为出境游方面的人才很缺。”

“缺！很缺！”成都海外旅行社出境中心总经理王涛这样形容企业对出境游人才的“渴求”。“随着美国游对四川的正式开放，我们的重中之重就是攻打 美洲市场。因此，对出境游专业人才需求非常大。英语好是最基本的‘硬杠杠’，最好还会西班牙语、法语等二外。”他表示，一个优秀的出境游领队年薪至少都在 10万元以上，特别优秀的(负责高端线路)甚至高达50万元。“但专业人才特别难招。”

某知名旅行社老总向记者坦言，出境游人才难招的根源在于高校旅游课程与社会有些脱节。“很多高校比较重视学习四川旅游法规、旅游特点、历史人文等，而忽视对出境方面的知识学习，如出境游政策法规、跟领事馆沟通技巧、商务谈判礼仪、实用旅游外语等。”