当前，在我省经济发展新常态下，旅游业改革发展进入了新的关键时期。实现旅游业优质发展的宏伟目标和重大任务，需要有一支素质优良、规模适当、结构合理的旅游从业队伍。为培养大批综合素质高、业务能力强、爱岗敬业的旅游人才队伍，全面提升我省旅游行业管理水平和服务质量，一是年初，省旅游发展委制定了《2018年全员旅游培训方案》，举全省之力，创新理念、多措并举，整合优势资源，多层次、多行业培训各类旅游从业人员。随着冬春季节的来临，省旅游发展委审时度势，着手人力谋划旅游人才培训工作。二是9月以来，相继组织各市州和旅游企业负责人，赴省内外开展乡村旅游、旅游统计、文化与旅游融合、全域旅游、冬季旅游等内容的培训；为有效提升旅游企业职业经理人和管理者的水平，相继开展星级饭店总经理培训班、A级景区管理人员培训班；为加强导游队伍建设，相继开展导游从业人员培训班、优秀导游实地培训、导游资格考试等。三是为提升各州县和乡村旅游从业者的业务水平，组织全省旅游师资库专业教师分赴海南、海东、黄南等地开展“送教上门”“送教下乡”等活动。希望通过一系列的“岗位培训”“大练兵”活动，进一步提升旅游人才整体素质和职业能力，加快推进旅游人才结构调整，大力优化旅游发展环境，统筹各类人才队伍建设，加快形成我省旅游人才竞争比较优势；努力培养“数量充足、结构优化、素质优良、充满活力”，与当前旅游业发展相适应的旅游人才队伍。

  今后一段时期，省旅游发展委将继续加大旅游从业人员培训力度，力争完成全年目标。不断优化人才发展环境，努力提升旅游人才的职业荣誉感和职业吸引力，有力增强社会认可度和社会影响力，有效提高旅游人才发展满意度。为实现“十三五”旅游业发展目标、建成旅游名省提供人才支撑和智力保障。